工伤劳动仲裁后，在符合法定条件的情况下是可以提起诉讼的，但一般不能直接“上诉”。以下是对这一问题的详细分析：
一、可提起诉讼的情况
对仲裁裁决不服：
- 具体情形：无论是劳动者还是用人单位，若对仲裁认定的事实、赔偿金额计算、适用法律等存在异议，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，如果认为仲裁裁决所依据的法律条文错误，或者赔偿标准适用不当，都可以通过诉讼来寻求更公正的裁决。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
用人单位申请撤销裁决后：
- 具体情形：用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等），可以向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：同样依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
对赔偿项目、金额等存在争议：
- 具体情形：若已获得工伤赔偿，但对赔偿的项目、金额、责任主体等有异议，劳动者有权通过诉讼寻求司法救济。例如，认为一次性伤残补助金计算有误，或者工伤保险基金赔付范围有争议，都可以提起诉讼。
- 法律依据：基于民法和劳动法的基本原则，当事人有权对争议事项提起诉讼。
存在第三人侵权：
- 具体情形：如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担相应赔偿责任。
- 法律依据：依据《民法典》关于侵权责任的规定。
二、不可提起诉讼的情况
超过起诉期限：
- 具体情形：若劳动者或用人单位在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决将生效。此后，再提起诉讼将不被受理。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》明确规定了起诉的期限，一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
达成合法和解协议：
- 具体情形：若工伤赔偿是在双方自愿、合法的基础上达成和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议具有合同性质，双方应依约履行。此时，再起诉法院可能不会支持。
- 法律依据：基于《民法典》合同编的基本原则，合法有效的和解协议具有约束力。
三、实操建议
- 及时准备证据：无论是起诉还是应诉，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、赔偿协议、医疗记录、工资单等。
- 注意起诉期限：务必在法定的起诉期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
- 了解诉讼程序：熟悉诉讼程序和相关法律法规，以便更好地参与诉讼过程并维护自己的合法权益。
总结来说，工伤劳动仲裁后能否提起诉讼，取决于多种因素，包括当事人对仲裁裁决的态度、赔偿协议的性质以及是否存在第三人侵权等。在决定提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和实操指南，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。