您好，关于确认劳动关系后工资如何计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，工资的计算方式主要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资数额，那么用人单位就应当按照这个约定来支付工资。这是最直接也最明确的一种方式。

然而，如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么我们就需要参考其他规定来确定工资。具体来说，如果用人单位有集体合同，并且集体合同中规定了工资标准，那么就应当按照集体合同的标准来执行。集体合同是用人单位与劳动者代表之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的协议，它具有一定的法律效力。

如果既没有劳动合同中的明确约定，也没有集体合同的规定，那么我们就应当实行同工同酬的原则。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是保障劳动者权益的一项重要原则。

在实际操作中，工资的计算还涉及到一些具体的细节。比如，工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算工资时，一般是按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%，但具体比例可能因地区或行业而异，且不能低于当地最低工资标准）来算。不过，这个比例并不是绝对的，具体还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

另外，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可能获得相应的赔偿金。这是保障劳动者权益的又一重要措施。

最后，我想提醒您的是，在确认劳动关系后，如果双方对工资数额有争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁程序来依法确定工资标准。劳动争议仲裁机构会根据相关法律法规和证据来作出公正的裁决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。