针对您提出的“如何认定工资7000合同只写2360的合理性”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同约定与实际工资不符的合理性分析

• 合同约定原则：在劳动合同中，工资数额是双方协商一致后确定的重要条款，原则上应当真实反映劳动者的实际工资水平。如果合同中约定的工资数额明显低于实际发放的工资，这可能引发对合同真实性和合法性的质疑。

• 实际履行情况：在实际操作中，如果用人单位长期按照高于合同约定的工资数额向劳动者支付工资，且劳动者对此无异议，这可能被视为双方对工资数额的实际变更。然而，这种变更应当通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。

• 合理性判断：从合理性角度来看，如果合同约定的工资数额远低于实际工资，且没有合理的解释或依据（如用人单位为了规避税收、社保等义务而故意压低合同工资），那么这种约定可能被视为不合理的。

2. 法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位在合同中故意压低工资数额，以规避税收、社保等义务，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照实际工资数额支付工资，并可能要求用人单位补缴社保、公积金等费用。此外，如果这种行为导致劳动者权益受损（如无法享受应有的社保待遇），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

• 建议：

  • 保留证据：劳动者应当妥善保留与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
  • 与用人单位协商：如果劳动者发现合同约定的工资数额与实际工资不符，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工资数额支付工资，并修改合同中的相关条款。
  • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 特殊情况考虑

• 行业惯例或特殊约定：在某些行业或特定情况下，可能存在行业惯例或特殊约定，导致合同约定的工资数额与实际工资不完全一致。然而，这种不一致应当有合理的解释或依据，并且不得违反法律法规的强制性规定。

• 劳动者知情并同意：如果劳动者在签订合同时已经明确知晓合同约定的工资数额低于实际工资，并且对此表示同意（例如为了获得工作机会而接受较低的合同工资），那么这种约定在双方之间可能具有法律效力。但即便如此，用人单位也应当遵守法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，认定工资7000合同只写2360的合理性需要综合考虑多个因素。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要专业的法律建议，请随时向我咨询。