核心结论：

• 您在厂里工作了一个星期后不想继续干了，厂里应当支付您这一个星期的工资。如果厂里不肯给工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在厂里工作了一个星期，已经提供了正常劳动，因此厂里应当支付您这一个星期的工资。
• 协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明您的情况和要求，看是否能够达成一致意见，让厂里支付您应得的工资。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报厂里的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者应得的工资。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里支付您应得的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。

可能的法律后果：

• 如果厂里坚持不肯支付您应得的工资，并且您通过合法途径维护了自己的权益，那么厂里可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果厂里因此给您造成了经济损失或其他损害，您还有权要求厂里进行赔偿。

行动建议：

• 保留好您在厂里工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的工作情况和应得工资。
• 尽快与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请仲裁、提起诉讼。

注意事项：

• 在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。