针对您提出的“用人单位因单位合并辞退员工合法吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况和法律规定。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付了经济补偿，那么这种辞退行为是合法的。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 法定裁员情形及程序：

   • 当用人单位因部门合并导致生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整或其他客观经济情况发生重大变化，且这些变化导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以依法进行裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 在裁员过程中，用人单位还应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 不合法辞退的情形：

   • 如果用人单位仅以部门合并为由，未与员工协商一致，也不符合法定裁员情形和程序，直接辞退员工，那么这种辞退行为是不合法的。
   • 同样，如果用人单位在裁员时未遵循优先留用规定，辞退了应优先留用的员工，或者违法解除了处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工的劳动合同，那么这种辞退行为也是不合法的。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 若员工认为用人单位的辞退行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求纠正错误做法。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并要求支付违法解除赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位因单位合并辞退员工是否合法，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。作为员工，如果遇到此类情况，应了解自己的权益和救济途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。