公司以交医社保为由扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司依法为员工缴纳社保并代扣个人部分，则合法：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分通常由员工个人承担，并由用人单位从员工工资中代扣代缴。
   • 在这种情况下，公司以交医社保为由扣钱，实际上是履行其代扣代缴的义务，是合法的。但公司需确保代扣的金额准确无误，且已按照规定为员工缴纳了相应的社会保险费。

2. 若公司未依法为员工缴纳社保或代扣金额超出规定，则不合法：

   • 如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险费，或者代扣的个人部分金额超出了法律规定的范围，那么公司的行为就是不合法的。
   • 员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费，或者退还多扣的个人部分金额。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工应定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司已按照规定为自己缴纳了社会保险费，并代扣了正确的个人部分金额。
• 如果发现公司存在未依法缴纳社保或代扣金额超出规定的情况，员工应及时与公司沟通，要求其纠正错误。如果公司拒绝纠正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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