全面无休息确实可以申请劳动仲裁。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保证劳动者每周至少能有一日的休息时间。这是保障劳动者身心健康的基本要求。
   • 若用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须遵循与工会和劳动者协商的程序，并在获得双方同意后进行。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 劳动者权利：

   • 当劳动者发现上班期间未被安排休息，或用人单位未能依法保障其休息权利时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁途径，要求用人单位支付加班工资等相应的补偿，以维护自身合法权益。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 同时，还需提供能证明未休息事实的证据，如考勤记录、加班申请单等。这些证据将有助于劳动仲裁机构根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。

4. 劳动仲裁的后果：

   • 若劳动仲裁机构认定用人单位存在过错，将依法裁决其承担相应责任，如支付加班费、安排补休等。
   • 这不仅是对劳动者自身权益的维护，也是对用人单位依法用工的一种监督和约束，有助于维护整个劳动市场的公平和秩序。

作为黄海律师，我建议劳动者在面临全面无休息的情况时，应充分了解自己的权利，并勇敢地通过合法途径来维护自己的利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。