针对您提出的“正常情况下教师异地调动拿商调函去人社局会同意吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 正常情况下，教师异地调动并持商调函去人社局，人社局是否同意并非绝对，而是取决于多种因素，包括但不限于调动政策、岗位需求、个人条件等。

2. 详细分析：

   • 调动政策：不同地区、不同学校对于教师异地调动的政策可能有所不同。一些地区可能鼓励教师交流，提供较为宽松的调动条件；而另一些地区则可能出于保护本地教育资源的考虑，对调动设置较为严格的限制。因此，教师首先需要了解目标地区和学校的调动政策。
   • 岗位需求：人社局在审核商调函时，会考虑目标学校是否有相应的岗位需求。如果目标学校没有空缺岗位或者对特定学科的教师需求不高，那么人社局可能不会同意调动申请。
   • 个人条件：教师的个人条件也是影响调动申请的重要因素。包括但不限于教师的学历、职称、教学经验、获奖情况等。如果教师具备较高的专业素养和教学能力，那么其调动申请可能更容易得到批准。
   • 其他因素：除了上述因素外，还可能存在一些其他因素影响调动申请的批准，如家庭情况、健康状况等。这些因素虽然不是决定性的，但也可能在一定程度上影响人社局的决策。

3. 法律建议：

   • 了解政策：在申请异地调动前，教师应详细了解目标地区和学校的调动政策，确保自己符合调动条件。
   • 准备材料：教师应准备好完整的调动申请材料，包括但不限于商调函、个人简历、学历证书、职称证书等。这些材料应真实、准确、完整，以体现教师的专业素养和教学能力。
   • 积极沟通：在申请过程中，教师应积极与目标学校和人社局沟通，了解调动申请的进展情况，并及时补充或修改申请材料。
   • 寻求帮助：如果教师在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或教育部门的帮助，以获取更准确的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果调动申请得到批准，教师将按照相关规定办理调动手续，并到目标学校任教。
   • 如果调动申请未得到批准，教师可能需要继续在原学校任教，或者寻找其他合适的就业机会。在此过程中，教师应遵守相关法律法规和学校规定，不得擅自离职或违反劳动合同。

综上所述，教师异地调动并持商调函去人社局是否同意并非绝对，而是取决于多种因素。因此，教师在申请异地调动前应充分了解相关政策、准备材料、积极沟通，并在必要时寻求专业帮助。如果您有关于教师异地调动或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。