事业单位员工因工伤不能上班，在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤不能上班，其工资待遇也不会受到影响，单位需要按照正常出勤时的工资标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，例如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的期限不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照有关规定享受伤残待遇。具体来说，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要安排适当的工作，如果不能安排工作的，也可以领取伤残津贴，五级是70%，六级是60%。

4. 停工留薪期满后仍需治疗的情况：

   • 若停工留薪期满后职工仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇，以确保伤病能得到妥善医治。

5. 单位未依法支付工资的救济途径：

   • 如果单位未依法支付停工留薪期内的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要收集并提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。

综上所述，事业单位员工因工伤不能上班时，在停工留薪期内是有工资的，且单位需要按照正常出勤时的工资标准支付。如果单位未依法支付工资，员工可以通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。