关于您提出的“试岗期后是否还有试用期”的问题，这实际上涉及到对劳动法律法规中试用期规定的理解。

首先，我们需要明确的是，试岗期和试用期在法律上是两个不同的概念。试岗期通常是企业为了考察新员工是否适合岗位而设置的一个短期考察期，但这个概念在法律上并没有明确的定义和规定。而试用期则是劳动合同中明确约定的一个期限，用于双方进一步相互了解和考察。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。

现在回到您的问题，试岗期后是否还有试用期，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了试用期，以及试用期的期限是否符合法律规定。如果劳动合同中已经明确约定了试用期，并且这个试用期的期限符合法律规定，那么试岗期结束后，您将进入试用期。如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期已经结束，那么试岗期结束后就不会再有试用期。

另外，需要提醒您的是，用人单位以“试岗期”为由拒绝支付工资是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付劳动报酬。

综上所述，试岗期后是否还有试用期，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及法律的规定。建议您在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动部门。