针对员工因岗位存在化学试剂导致过敏的赔偿问题，核心前提是员工在工作过程中因接触化学试剂而引发过敏反应，这可能构成工伤。以下是分情况的核心结论及说明：

1. 若过敏被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。化学试剂过敏若被鉴定为职业病，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险政策及员工伤残等级确定。
   • 员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，由工伤保险基金支付相应费用。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

2. 若过敏未被认定为工伤，但存在用人单位过错：

   • 若用人单位未提供必要的劳动保护措施，如未配备防护装备、未进行安全培训等，导致员工过敏，员工可依据《劳动法》和《劳动合同法》要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体需根据员工实际损失和用人单位过错程度确定。
   • 员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

3. 若过敏既未被认定为工伤，用人单位也无明显过错：

   • 在此情况下，员工可能难以直接从用人单位获得赔偿。但员工可考虑通过医疗保险、商业保险等途径减轻经济负担。
   • 同时，员工有权要求用人单位改善工作环境，提供必要的劳动保护措施，以防止类似事件再次发生。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、化学试剂使用记录等，以便在后续处理中提供有力支持。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。