针对您提出的“工伤后单位安排的工作干不了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工伤后，若单位安排的工作您无法胜任，您有权根据自身情况与单位进行协商，调整工作岗位或享受相应的工伤待遇。若协商无果，您可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解工伤认定及停工留薪期：

   • 首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

2. 与单位沟通协商：

   • 您应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己因工伤导致无法胜任当前工作的情况，并提出调整工作岗位或享受相应工伤待遇的要求。
   • 在沟通过程中，您应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 依据法律规定维护权益：

   • 若停工留薪期满后，您仍无法胜任单位安排的工作，您有权要求单位进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若您仍具备相应的劳动能力，单位应恢复或调整您的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位或支付相应的伤残津贴。
   • 若与单位沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并给予相应处罚。
   • 若单位行为严重侵犯您的合法权益，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼。

4. 工伤后单位需要赔偿的费用：

   • 在您遭受工伤事故时，单位需要承担的经济责任主要包括：工伤医疗费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对无法续原工作岗位工作者）、长期护理费用、丧葬补助金、抚恤金（针对其抚养亲属）、一次性死亡补助金（针对因不可抗因素导致逝世的职工）等。
   • 此外，单位还需支付您在停工留薪期内的工资福利、住院期间的伙食补贴、去往外地就诊的交通及食宿费用等。对于达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），单位仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 若您对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿等流程不熟悉，可向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若单位未按照法律规定履行其义务，如未及时申请工伤认定、未支付停工留薪期内的工资福利等，您有权通过法律途径追究单位的法律责任。
• 若您因工伤导致劳动能力下降或丧失，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位或支付相应的伤残津贴。若单位未履行此义务，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。