入职交了保证金还没上班，保证金是可以退还的。以下是从法律角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取入职保证金的行为本身就违反了法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 保证金退还的合法性：

   • 无论劳动者是否已经上班，公司都无权收取保证金，更无权延迟退款。一旦劳动者发现公司有此类违法行为，应立即采取措施维护自己的合法权益。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其收取保证金行为的违法性，并要求立即退还保证金。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，如保证金收据、转账记录、与公司的沟通记录等。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期退还保证金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望通过更具强制力的方式解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张，以确保权益得到维护。

4. 注意事项：

   • 劳动者在求职过程中应提高警惕，避免陷入类似的法律陷阱。对于公司要求缴纳保证金等不合理要求，应坚决拒绝。
   • 一旦发现公司有违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。

综上所述，入职交了保证金还没上班的情况下，保证金是可以退还的。劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。