1. 关于是否需要办完手续才可以提起劳动仲裁的结论：

   • 并非必须办完所有手续才可以提起劳动仲裁。劳动仲裁的提起主要基于劳动者与用人单位之间存在的劳动争议，而非是否完成了某些特定手续。

2. 详细分析：

   • 劳动仲裁的提起条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均可以申请劳动仲裁。这些争议的提起并不依赖于是否完成了某些特定手续，而是基于双方之间存在的实际劳动争议。
   • 手续与劳动仲裁的关系：虽然某些手续（如离职手续、工资结算等）可能与劳动争议相关，但它们并非提起劳动仲裁的前提条件。劳动者可以在发现争议后，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需等待所有手续办完。
   • 特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如涉及工伤认定、社会保险缴纳等，可能需要先完成相关手续（如工伤认定申请、社会保险补缴等）才能更好地维护自己的权益。但这些手续并非提起劳动仲裁的绝对条件，而是根据具体情况可能需要采取的步骤。

3. 法律建议：

   • 及时维权：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 准备证据：在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然本回答已提供了相关法律建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在提起劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在争议发生后未及时提起劳动仲裁，可能会导致超过仲裁时效，从而丧失通过仲裁维护自己权益的机会。
   • 如果劳动者在仲裁过程中未能提供充分证据证明自己的主张，可能会导致仲裁结果不利于自己。

综上所述，劳动者并非必须办完所有手续才可以提起劳动仲裁。在发现与用人单位之间存在劳动争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备充分的证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。