年休假的工资单位发放打对折是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了未休年休假工资报酬的计算标准。

2. 工资报酬计算：

   • 300%的工资报酬实际上包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入和额外的200%作为未休年假的补偿。因此，如果单位仅按1倍底薪或基本工资来折现年休假，显然未能达到法律规定的300%支付标准。

3. 法律后果：

   • 单位这种支付方式可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位必须按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果单位未依法支付未休年休假工资报酬，劳动者有权要求单位补足差额，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 面对这种情况，员工首先应当与公司进行协商，要求公司按照法律规定的标准补足未休年假的工资差额。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

综上所述，年休假的工资单位发放打对折是不合法的，员工应当依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在年休假工资方面遇到任何问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。