针对您提出的“二次劳动合同期间构成七级至十级工伤，期限届满用人单位能否终止劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

在二次劳动合同期间，如果劳动者构成七级至十级工伤，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

详细分析：

1. 法律依据与保护原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，虽然享有特定的工伤待遇和保护措施，但并不意味着用人单位不能终止劳动合同。
   • 《劳动合同法》也规定了劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满等。

2. 劳动合同终止与补偿：

   • 当劳动合同期满时，如果劳动者构成七级至十级工伤，用人单位有权选择终止劳动合同。但在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 需要注意的是，如果劳动者在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但停工留薪期满后，如果劳动者仍然构成七级至十级伤残，且劳动合同期满，用人单位则有权选择终止劳动合同。

3. 违法终止的后果：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同，如未按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

4. 建议与提醒：

   • 对于构成七级至十级工伤的劳动者，在劳动合同期满前，应了解自己的权益和保护措施，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和程序。
   • 如果面临劳动合同终止的问题，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，二次劳动合同期间构成七级至十级工伤的劳动者，在劳动合同期满时，用人单位有权选择终止劳动合同，但需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。