核心前提：工人工伤离职后一年多才完成劳动能力鉴定，现要求就业补助金。
结论：关于是否过时效，需结合具体情况分析，但一般来说，若未超过法律规定的诉讼时效期间，则未过时效。
关于就业补助金的请求时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在离职后，有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的请求权，通常受到诉讼时效的限制。
- 诉讼时效期间一般从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。对于工伤职工而言，若在离职后一年内完成劳动能力鉴定，并在此后合理时间内提出就业补助金的请求，通常不会被认为过时效。
- 然而，若工人在离职后一年多才完成劳动能力鉴定，并在此后提出就业补助金的请求，是否过时效需结合具体法律规定和案件事实来判断。若当地法律或司法解释对工伤补助金的请求时效有特别规定，或存在导致时效中断、中止的法定情形，则可能未过时效。
建议与操作：
- 工人应尽快查阅当地关于工伤保险和就业补助金的法律规定，了解具体的诉讼时效期间和请求程序。
- 若认为自己的请求权可能受到时效限制，建议工人及时咨询专业律师，评估案件情况，并考虑采取必要的法律措施来维护自己的权益。
- 在此过程中，工人应保留好与工伤、离职、劳动能力鉴定以及就业补助金请求相关的所有证据和文件，以备不时之需。
综上所述，工人工伤离职后一年多才完成劳动能力鉴定，并要求就业补助金，是否过时效需结合具体法律规定和案件事实来判断。若工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。