病退并不会导致劳动合同自动解除。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 病退的定义与性质：

   • 病退是指职工因患病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位进行休养。
   • 病退并不等同于解除劳动合同，而是劳动关系的一种特殊状态。在病退期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存在。

2. 法律对病退职工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。病退职工由于完全丧失劳动能力，通常会被视为处于医疗期或类似医疗期的保护状态。
   • 病退职工依法享受相应的退休待遇，如养老金等，用人单位仍需按照规定为其缴纳社会保险等费用，直至符合法定退休条件正式办理退休手续。

3. 劳动合同解除的法定情形：

   • 劳动合同的解除需要遵循法律规定和特定程序。在病退情况下，除非职工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形，或者用人单位与职工协商一致解除劳动合同，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
   • 如果病退职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不意味着病退本身会导致劳动合同自动解除。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位不能随意解除与病退职工的劳动合同。这既保障了职工的合法权益，也体现了法律对特殊困难职工群体的关怀和保护。
   • 如果病退职工对用人单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，病退并不会导致劳动合同自动解除。病退职工与用人单位之间的劳动关系依然存在，并受到法律的保护。如果用人单位擅自解除与病退职工的劳动合同，可能会面临法律责任。如有任何关于病退或劳动合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。