针对您提出的“固定期限劳动合同开除赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，固定期限劳动合同开除赔偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并结合具体情形来进行分析。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；以及客观情况发生重大变化致合同无法履行且未达成协议等情形。
- 补偿标准：与协商一致解除相同，即N倍月工资（N为工作年限）。
经济性裁员：
- 因经营困难需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。
- 补偿标准：同样为N倍月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位未满足法定条件擅自解除合同，如未支付代通知金直接解除、不符合经济性裁员程序等，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资），并且不再支付经济补偿。
三、特殊情形的处理
代通知金：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，可选择额外支付一个月工资代替提前30日通知。但需要注意的是，代通知金与经济补偿可并存，而赔偿金与经济补偿则不可兼得。
经济补偿封顶：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍）的经济补偿，其年限最高不超过十二年。
四、赔偿金的具体计算方法
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位在赔偿金问题上存在争议，首先可以尝试通过协商来解决纠纷。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，固定期限劳动合同开除赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。