企业员工的劳动合同确实需要保存，且通常建议保存每一次签订的劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同存档的必要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它记录了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是维护双方合法权益的重要依据。
   • 存档劳动合同有助于在发生劳动争议时提供证据支持，保护双方的合法权益。同时，它也是企业人力资源管理的重要组成部分，有助于企业规范管理、防范法律风险。

2. 劳动合同存档的具体要求：

   • 根据相关法律法规和实践，劳动合同一般一式两份，劳动者和用人单位各执一份。用人单位的一份通常保存在个人档案中，以便在需要时查阅。
   • 在劳动关系解除后，劳动合同应随档案移交至就业服务中心或其他相关机构进行保管。这样做可以确保劳动合同的完整性和可追溯性，为劳动者未来的就业和权益保障提供有力支持。

3. 不保存劳动合同可能带来的风险：

   • 如果用人单位未妥善保存劳动合同，可能导致在发生劳动争议时无法提供有效证据，从而增加法律风险和成本。
   • 对于劳动者而言，如果档案中缺少与原单位的劳动合同，新单位可能不接收其档案，这将对劳动者的就业和权益保障造成不利影响。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保每一次签订的劳动合同都得到妥善保存和管理。
   • 劳动者也应妥善保管自己的劳动合同副本，以备不时之需。同时，在发生劳动争议时，应及时向用人单位或相关机构申请查阅或调取劳动合同原件作为证据支持。

综上所述，企业员工的劳动合同确实需要保存，且建议保存每一次签订的劳动合同。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能降低法律风险和成本。如果您在劳动合同存档或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。