长期工签订的合同是一定要保存的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
合同是双方权利义务的凭证：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者工作的依据，也是劳动者维护自身权益的重要法律文件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这强调了合同保存的重要性，因为它是双方履行义务、享受权利的法律依据。
合同在劳动争议解决中的作用：
- 在劳动争议发生时，劳动合同是证明劳动关系存在、工作内容、工资待遇、工作时间等关键事实的重要证据。
- 如果劳动者无法提供劳动合同，可能会在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至可能因无法证明劳动关系而败诉。
实际角度
便于查询和核对：
- 保存劳动合同可以方便劳动者随时查询和核对自己的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，确保用人单位按照合同约定履行义务。
- 在工资发放、加班补偿、社保缴纳等方面，劳动合同是劳动者与用人单位进行沟通和协商的重要依据。
应对突发情况：
- 在遇到用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等突发情况时，劳动合同是劳动者维护自身权益的有力武器。
- 劳动者可以凭借劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
保存建议
妥善保管：
- 劳动者应将劳动合同存放在安全、易取的地方，避免丢失或损坏。
- 可以考虑将劳动合同进行复印或扫描，以备不时之需。
及时更新：
- 如果劳动合同中的内容发生变更，如工资调整、工作岗位变动等，劳动者应及时与用人单位协商并签订补充协议或变更劳动合同。
- 确保劳动合同的内容与实际情况相符，以便在需要时提供准确的证据。
总结与建议：长期工签订的合同是劳动者维护自身权益的重要法律文件，一定要妥善保存。在保存过程中，要注意妥善保管和及时更新合同内容。如果遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。