1. 关于编制在事业单位，经上级单位同意在国有企业上班拿工资是否合法的问题：

   • 核心前提与结论：编制在事业单位的人员，若经上级单位同意在国有企业上班并拿工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需考虑具体情形和合规性。
   • 法律分析：
     • 编制与劳动关系：事业单位编制人员与事业单位之间存在劳动关系，其工资、福利等通常由事业单位发放。若该人员同时与国有企业建立劳动关系并获取工资，需确保这种双重劳动关系不违反相关法律法规及事业单位、国有企业的内部规定。
     • 上级单位同意：经上级单位同意在国有企业上班，表明这一行为在组织层面得到了认可。然而，同意并不等同于法律上的合法性确认，还需考虑是否违反了劳动法、公务员法等相关法律法规中关于兼职、双重劳动关系的规定。
     • 合规性审查：需审查事业单位与国有企业之间的协议、该人员与两家单位之间的劳动合同或聘用合同，以及相关法律法规，确保该行为不违反任何禁止性规定。
   • 建议：
     • 咨询专业意见：尽管我是律师，但在此情况下，建议该人员进一步咨询人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律意见。
     • 审查合同与规定：仔细审查与事业单位、国有企业之间的合同及内部规定，确保行为合规。
     • 考虑潜在风险：即使经上级单位同意，也需考虑潜在的法律风险，如可能引发的劳动纠纷、对事业单位编制身份的影响等。

2. 关于可能涉及的法律后果：

   • 若违反法律法规：若该行为违反了劳动法、公务员法等相关法律法规，可能面临行政处罚、解除劳动关系等法律后果。
   • 若违反内部规定：若违反了事业单位或国有企业的内部规定，可能面临纪律处分、工资调整等后果。

3. 进一步行动建议：

   • 明确身份与职责：确保在国有企业上班期间，不违反事业单位编制人员的身份与职责要求。
   • 保持沟通：与事业单位、国有企业及上级单位保持密切沟通，确保行为得到各方认可与支持。
   • 记录与备案：对在国有企业上班期间的工作内容、时间、工资等进行详细记录与备案，以备不时之需。

综上所述，编制在事业单位的人员经上级单位同意在国有企业上班拿工资，这一行为本身并不直接违法，但需确保合规性并考虑潜在风险。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。