快递员与快递公司是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断：

1. 一般情况下构成劳动关系：

   • 当快递员接受快递公司的管理，如工作时间、任务分配均由公司安排，公司按月给快递员发放工资，且快递员所做工作是公司业务的一部分时，双方通常构成劳动关系。
   • 在此情况下，快递公司有义务为快递员缴纳社保，保障其基本权益，并提供必要的劳动保护。快递员则需要遵守公司的各项规定，认真完成工作任务。

2. 特殊情况下可能不构成劳动关系：

   • 如果快递员与快递公司签订的是承包合同，且快递员以独立经营为目的，通过组织、管理行为完成承包区域快递业务并结算业务费用，不以个人直接向快递公司亲自提供劳动为必要，那么双方之间可能不构成劳动关系。
   • 在此类情况下，快递员自负盈亏，负责经营期间所需车辆、人员等一切费用，其经济收入主要取决于整体经营收益，而非个人提供劳动的直接报酬。同时，快递员的工作时间、工作地点与工作方式可能不在快递公司的管理之下，也不受快递公司劳动规章制度的约束。

3. 认定劳动关系的考量因素：

   • 在判断快递员与快递公司是否构成劳动关系时，需要综合考量多方面因素，包括但不限于工作证件、工作服、工作场地等辅助证明材料，以及双方之间的管理程度、经济从属性、组织从属性等核心特征。

4. 纠纷解决途径：

   • 若双方发生纠纷，快递员可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在劳动关系中，双方都应明确自身的权利和义务，共同营造和谐稳定的工作环境。

法律建议：

• 对于快递员而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况。如果认为自己与快递公司构成劳动关系但未得到相应保障，可收集相关证据并通过法律途径维护自己的权益。
• 对于快递公司而言，应明确与快递员之间的法律关系，并依法履行相应的义务和责任。如果与快递员签订的是承包合同而非劳动合同，应确保合同内容合法合规，并避免因此产生不必要的法律纠纷。

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