对于当天缺岗人员，应首先核实缺岗原因，再依据公司规章制度和劳动合同进行相应处理。具体分析如下：

一. 核实缺岗原因

对于员工提出的各种借口，如生病、家庭紧急事务等，应进行必要的核实。可以要求员工提供相关的证明材料，如病假单、家庭紧急事务的证明等。这一步骤的目的是为了确认员工缺岗的真实原因，以便后续进行公正、合理的处理。

二. 依据公司规章制度和劳动合同进行处理

1. 查看公司规章制度：公司规章制度中通常会对员工缺岗、迟到、早退等行为有明确的规定。根据这些规定，可以对缺岗员工进行相应的处理，如扣除当日工资、给予警告、记过等。

2. 参考劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也会包含关于员工工作纪律、缺勤处理等方面的条款。在处理缺岗员工时，应参考劳动合同中的相关约定，确保处理方式的合法性和合规性。

3. 具体处理措施：

    - 如果员工缺岗是因为不可抗力或确实存在合理原因，且已经提前请假并获得了批准，那么可以不进行处罚或仅进行轻微提醒。
    - 如果员工无故缺岗或提供的借口明显不合理，那么应根据公司规章制度和劳动合同的规定，给予相应的处罚，如扣除工资、警告、记过等。同时，也可以与员工进行谈话，了解其缺岗的真实原因，并提醒其遵守公司纪律。
   

三. 预防与后续管理

• 为了减少员工缺岗的情况，公司可以加强员工管理，如定期召开员工大会强调工作纪律、设置考勤奖励机制等。
• 对于频繁缺岗的员工，应进行重点关注和管理，必要时可以进行岗位调整或解除劳动合同。

我建议：在处理缺岗员工时，应做到公正、合理、合法。既要考虑员工的实际情况，也要维护公司的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。