员工突然有事造成缺岗，用人单位可与劳动者进行协商，安排调休或采取其他补救措施。针对这一问题，具体分析如下：

一. 与劳动者协商

员工因私事突然缺岗，首先，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其缺岗的具体原因和预计的返岗时间。这一过程有助于双方建立信任，并为后续的解决方案打下基础。

二. 安排调休

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，员工因私事请假，用人单位可以与其协商安排调休。
2. 具体操作：在双方协商一致的基础上，可以安排员工在事后的工作时间进行补班，即调休。这样既能满足员工的私事需求，又能确保工作的正常进行。

三. 采取其他补救措施

1. 临时顶替：在员工缺岗期间，用人单位可以安排其他员工临时顶替其工作，以确保工作的连续性和稳定性。
2. 外部招聘或借用：如果缺岗时间较长或影响较大，用人单位也可以考虑外部招聘临时工或借用其他单位的人员来填补空缺。

四. 注意事项

• 制度完善：用人单位应建立完善的请假和调休制度，明确员工因私事请假的流程和补救措施，以减少因员工缺岗带来的工作影响。
• 合规操作：在处理员工缺岗问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保操作合规，避免引发劳动纠纷。

我建议：用人单位在面对员工突然有事造成缺岗的情况时，应积极与劳动者沟通协商，根据具体情况安排调休或采取其他补救措施，以确保工作的正常进行。同时，也应完善相关制度，预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。