关于见习期调动工作是否算违规的问题，这主要取决于见习期的具体性质、调动工作的原因以及相关法律法规或公司内部规定。以下是从不同角度的分析：

1. 见习期的性质与规定：

   • 见习期通常是新员工入职后的一段试用期或适应期，用于考察员工的工作能力和适应程度。
   • 见习期的长度、待遇、权利义务等通常会在劳动合同或公司内部规定中明确。
   • 如果见习期有明确的约定，且调动工作违反了这些约定，那么可能构成违规。

2. 调动工作的原因：

   • 调动工作可能是由于公司业务需要、员工个人发展或其他合理原因。
   • 如果调动工作是出于公司正常运营的需要，且符合法律法规和公司内部规定，那么通常不算违规。
   • 但如果调动工作是出于对员工的歧视、报复或其他不合理原因，那么可能构成违规。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。
   • 如果调动工作违反了劳动合同中的约定，且没有得到劳动者的同意，那么用人单位可能构成违约。
   • 同时，如果调动工作导致劳动者的权益受到损害（如工资降低、工作环境恶化等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 公司内部规定：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于见习期和调动工作的具体规定。
   • 如果调动工作违反了公司内部规定，且这些规定是合法有效的，那么也可能构成违规。

结论与建议：

• 见习期调动工作是否算违规，需要具体分析见习期的性质、调动工作的原因以及相关法律法规或公司内部规定。
• 如果您认为调动工作违反了法律法规或公司内部规定，且损害了您的权益，建议您先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。