银行职工被行政拘留确实会产生一定影响，具体影响可以从以下几个方面进行分析：
单位内部处分：
- 银行作为用人单位，通常会依据内部规章制度对违反规定或造成不良影响的职工给予相应处分。被行政拘留的职工，因其行为违反了法律法规，银行可能会根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。这些处分将直接影响职工在单位的职业发展和薪酬待遇。
声誉受损：
- 行政拘留事件可能会在银行内部及金融行业内传播，导致该职工的声誉受损。同事、客户可能会对其产生不信任感，进而影响其工作关系和业务开展。
工作稳定性：
- 严重的处分或不良影响可能导致银行对职工的工作稳定性产生质疑。银行有权根据内部规定和法律法规，对违反规定的职工采取进一步措施，包括但不限于停职、解除劳动合同等。
职业前景受限：
- 此次行政拘留事件可能会进入职工的职业档案，成为其职业背景的一部分。未来在晋升、调岗等方面，该职工可能会面临更多的阻碍和限制，职业上升空间受到限制。
客户信任度降低：
- 若该职工涉及与客户直接接触的岗位，如客户经理、理财顾问等，客户可能会因行政拘留事件对其服务能力和品德产生怀疑。这种不信任感可能导致客户减少与银行的业务往来，甚至选择其他银行进行合作。
针对以上影响，我有以下法律建议：
- 遵守法律法规：作为银行职工，应严格遵守国家法律法规和银行内部规章制度，避免任何可能导致行政拘留或其他法律后果的行为。
- 积极应对处分：若不幸被行政拘留，应积极配合银行调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处分。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律救济途径。
- 重建声誉和信任：在处分期间或之后，应努力通过工作表现和积极态度来重建声誉和信任。可以加强与同事、客户的沟通，解释事件经过和自身反思，争取他们的理解和支持。
总之，银行职工被行政拘留确实会产生多方面的影响。作为职工，应时刻保持警惕，遵守法律法规和银行规章制度，以维护自身职业发展和银行声誉。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。