不续签合同是否能拿到“N+1”的赔偿，需分情况讨论：

1. 公司不续签合同，通常支付“N”的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这就是通常所说的“N”的经济补偿。

2. “N+1”的赔偿通常不适用于合同到期不续签的情况：

   • “N+1”的赔偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，即额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这和合同到期不续签的情况通常是不相关的。
   • 合同到期不续签，并不属于《劳动合同法》第四十条规定的需要支付代通知金（即“+1”部分）的三种情形之一。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不续签合同则无需支付经济补偿。
   • 另外，如果合同到期时，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司虽然需要支付经济补偿，但仍然是按照“N”的标准来支付，而不是“N+1”。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果合同到期公司不续签，劳动者通常只能拿到“N”的经济补偿，而不是“N+1”。
• 如果劳动者对公司的赔偿决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和解答。