1. 夸大简历入职一般不构成诈骗罪：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在夸大简历入职的情况下，虽然求职者提供了不真实的简历信息，但通常其目的并非直接骗取公司的财物，而是为了获得工作机会。因此，从主观故意和客观行为上来看，夸大简历入职一般不符合诈骗罪的构成要件。

2. 夸大简历入职可能涉及的法律风险：

   • 劳动合同无效或部分无效：根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。夸大简历入职可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 解除劳动合同并可能承担赔偿责任：如果公司发现求职者夸大简历入职，有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并可能要求求职者承担因欺诈行为给公司造成的损失。
   • 影响职业声誉：夸大简历入职的行为一旦被揭露，将对求职者的职业声誉造成严重影响，可能导致其在行业内难以立足。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果求职者夸大简历入职的行为涉及到了更严重的欺诈行为，比如伪造学历证书、职业资格证书等，且这些行为直接导致了公司遭受重大经济损失，那么求职者可能面临更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（虽然一般不构成诈骗罪，但可能构成其他相关犯罪）。

4. 建议：

   • 求职者在应聘过程中应如实提供个人信息和简历内容，避免夸大或虚构事实。诚信是职场的基本原则，也是建立长期职业关系的基础。
   • 如果求职者已经夸大了简历内容并成功入职，建议尽快与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案，以避免可能的法律风险和职业声誉损失。

总之，夸大简历入职一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他法律风险。求职者应遵守诚信原则，如实提供个人信息和简历内容。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。