您好，关于劳动合同解除后工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同解除后工资的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。具体来说，可以分为以下几种情况：
正常工作期间的工资：
- 工资应按照劳动合同约定的标准足额支付。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，一般按照劳动者本人前十二个月的平均工资来计算。
解除合同当月工资的计算：
- 工资按照实际出勤天数来计算。例如，如果某员工月工资标准为5000元，当月工作到15日离职，其日工资约为230元（5000÷21.75），则当月工资为230×15 = 3450元。
用人单位提前解除劳动合同的经济补偿：
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
加班工资的计算（虽然与解除直接关系不大，但也是工资计算的一部分）：
- 平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
此外，还有一些特殊情形需要注意，比如用人单位裁员不符合法定程序等，也可能涉及赔偿问题。具体赔偿需结合实际解除原因及劳动者工作情况等综合判断。
总的来说，劳动合同解除时工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的指导和帮助。希望我的解答能够对您有所帮助！