关于您提出的“同工同酬劳务派遣不转正违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
同工同酬的原则与法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，应支付大体相同的劳动报酬。这是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行。
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者同样享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位有相同岗位，劳动报酬也应大体相同；在没有同类岗位的情况下，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣不转正的合法性分析：
- 劳务派遣不转正本身并不直接违反同工同酬的原则，但关键在于劳务派遣期间劳动者的报酬是否与用工单位相同或相似岗位的劳动者大体一致。
- 如果劳务派遣期间劳动者的报酬明显低于用工单位相同或相似岗位的劳动者，且这种差异无法通过合理的工作量、工作业绩等因素来解释，那么可能构成同工不同酬，从而违反法律规定。
- 此外，劳务派遣不转正是否违法还取决于劳务派遣协议的具体内容、用工单位与劳务派遣单位之间的约定以及相关法律法规的适用情况。例如，如果劳务派遣协议中明确规定了派遣期限和转正条件，而用工单位或劳务派遣单位未按照协议执行，那么可能构成违约或违法。
法律建议与维权途径：
- 如果您认为自己在劳务派遣期间未享受到同工同酬的待遇，或者劳务派遣不转正的情况违反了相关法律法规或协议约定，您可以先与用工单位或劳务派遣单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在15天内向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，例如工资单、工作记录、与用工单位或劳务派遣单位的沟通记录等。
综上所述，劳务派遣不转正本身并不直接违法，但关键在于是否违反了同工同酬的原则以及相关法律法规或协议的约定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。