在劳动仲裁过程中，你提交的证据通常会被劳动仲裁机构依程序送达给公司。这是为了保障双方当事人在仲裁过程中的平等知情权和辩论权，确保仲裁的公正性。以下是对这一问题的详细解答：
证据送达的程序：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本和证据材料送达被申请人（即公司）。这意味着公司能够获取你提交的证据内容，以便进行质证和回应。
证据送达的目的：
- 送达证据的目的是为了保障双方当事人在仲裁过程中的合法权益，使公司能够针对你提出的诉求和证据进行充分的准备和回应。同时，你也有权利查看公司提交的证据，双方在仲裁庭审时，可以围绕对方证据发表质证意见。
特殊情况的处理：
- 如果证据涉及商业秘密、个人隐私等依法应保密的内容，你可以向仲裁机构申请采取保密措施。仲裁机构会根据具体情况决定是否对该部分证据进行特殊处理，以避免信息的不当泄露。
公司的质证权：
- 公司在收到你提交的证据后，有权对证据的真实性、关联性、合法性发表质证意见。如果公司对某些证据存在异议，也会在庭审时提出自己的观点和理由。
你的注意事项：
- 在提交证据时，务必保证证据的真实、合法且与案件相关联。同时，要按照仲裁机构的要求整理和提交证据，证据形式可以包括书面文件、电子数据、证人证言等。
法律建议：
- 如果你正处于劳动仲裁阶段，对证据提交及后续流程有所担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
- 在提交证据前，建议仔细审查证据的内容，确保其真实性和合法性。如果证据涉及敏感信息，可以考虑向仲裁机构申请保密处理。
可能的法律后果：
- 如果公司未能及时收到你提交的证据，可能会影响其质证和答辩的权利，进而可能影响仲裁结果。因此，确保证据按照程序送达是非常重要的。
- 如果公司对证据提出异议，仲裁庭会在庭审时进行调查核实。如果证据被认定为不真实或不合法的，可能会影响你的仲裁请求。
综上所述，劳动仲裁过程中你提交的证据通常会被送达给公司，这是为了保障仲裁的公正性和双方当事人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。