针对您提出的“微信通知员工上班员工拒绝算旷工么”这一问题，我的分析如下：

核心结论：

1. 一般情况下，若微信通知合法有效且员工无正当理由拒绝，可视为旷工：

   • 微信作为一种现代通讯工具，在劳动关系中常被用作沟通手段。如果用人单位通过微信向员工发送了上班通知，且该通知内容明确、合法（如符合劳动合同约定、公司规章制度等），员工在无正当理由的情况下拒绝上班，通常可以被视为旷工。

2. 但需考虑通知的合法性、有效性及员工拒绝的合理性：

   • 通知的合法性：用人单位的通知必须符合法律法规和劳动合同的约定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 通知的有效性：微信通知需确保员工能够收到并理解其内容。如果用人单位能够证明已通过微信有效通知了员工，且员工已确认收到，则通知视为有效。
   • 员工拒绝的合理性：员工拒绝上班需有正当理由，如因病、因事等无法上班的情况，并应及时向用人单位说明并提供相关证明。若员工无正当理由拒绝上班，则用人单位有权按照公司规章制度进行处理，包括视为旷工。

法律分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应建立明确的劳动关系，并遵守双方的约定和法律法规的规定。
• 旷工是指员工在无正当理由的情况下未按时到岗工作。对于旷工行为，用人单位有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

律师观点：

• 在处理此类问题时，用人单位应首先确保通知的合法性和有效性，并保留好相关证据（如微信聊天记录、员工确认收到的证明等）。
• 同时，用人单位也应关注员工拒绝上班的合理性，对于有正当理由的员工应给予理解和支持；对于无正当理由拒绝上班的员工，则应按照公司规章制度进行处理。
• 若员工对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，微信通知员工上班员工拒绝是否算旷工，需根据具体情况进行判断。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。