对于工伤一到四级的劳动者，原则上是不可以随意提出解除劳动关系的，但在特定情况下可以解除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 总体原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，原则上应保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，在正常情况下，这些职工与用人单位的劳动关系应当持续保留，且用人单位不得随意解除。

2. 可以解除劳动关系的特殊情形：

   • 工伤职工本人提出：工伤职工有权通过书面等明确方式向用人单位提出解除劳动关系。在此情况下，法律允许解除劳动关系，但即便劳动关系解除，工伤职工的工伤保险待遇依然按照国家规定执行，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 用人单位破产、关闭、撤销等情形：如果用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。
   • 过失性辞退：虽然这种情况较为罕见且需严格遵循法律规定，但如果工伤职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位在符合法定程序的前提下可以解除劳动合同。但这一情形的适用需极为谨慎，并确保解除的合法性和合理性。

3. 特殊限制与保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工伤一至四级的职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得仅因职工丧失或部分丧失劳动能力而依据《劳动合同法》的某些条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，防止他们因工伤而遭受不公正的解雇。
   • 在任何解除劳动关系的情形下，都必须确保工伤职工的权益得到充分保障。这包括但不限于工伤保险待遇的支付、经济补偿的落实以及后续生活和医疗需求的满足。

综上所述，对于工伤一到四级的劳动者而言，其劳动关系的解除受到法律的严格限制。只有在特定情况下，如工伤职工本人提出、用人单位破产或存在严重过失等情形下，劳动关系才可以解除。在任何情况下，都必须严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动关系的合法性和合理性，并充分保障工伤职工的合法权益。如果您有关于工伤一到四级劳动者解除劳动关系的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。