针对您提出的“没和公司签劳工合同需要承担公司债务么”这一问题，我的结论是：一般情况下，劳动者未与公司签订劳动合同，无需承担公司债务。以下是我从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与债务承担的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非债务关系。
- 公司债务是公司作为独立法人所承担的债务，与劳动者个人通常无直接关联。除非劳动者因个人行为（如作为公司股东、法定代表人或实际控制人等）对公司债务承担连带责任，否则劳动者无需承担公司债务。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未履行签订劳动合同义务的法律后果，与劳动者承担公司债务无关。
- 未签订劳动合同并不意味着劳动者可以免除所有法律责任。如果劳动者因故意或重大过失给公司造成损失（如违反保密义务、竞业限制等），公司仍然可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿是基于劳动者的过错行为，而非未签订劳动合同本身。
特殊情况下的债务承担：
- 在某些特殊情况下，劳动者可能需要承担公司债务。例如，如果劳动者是公司的股东或实际控制人，且公司债务与其个人行为有关（如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务），那么劳动者可能需要对公司债务承担连带责任。
- 另外，如果劳动者在执行工作任务过程中因故意或重大过失造成他人损害，且公司因此承担了赔偿责任，那么公司有权向劳动者追偿。但这种情况也与未签订劳动合同无关，而是基于劳动者的过错行为。
综上所述，一般情况下，劳动者未与公司签订劳动合同无需承担公司债务。但如果您是公司的股东、法定代表人或实际控制人等特殊身份，或者因个人行为给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。