在同一家公司工作十年，并不直接等同于就签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如果劳动者在工作期间有离职再入职的情况，即使累计时间达到了十年，但期限有所间断，也不符合“连续工作满十年”的条件。

2. 违法后果与应对措施：

   • 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿，这是对公司违法行为的直接经济制裁。
   • 同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，劳动者在连续工作满十年后，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 除了连续工作满十年的情况外，还有其他几种情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

综上所述，虽然在同一家公司工作十年为劳动者提供了签订无固定期限劳动合同的条件之一，但具体是否能签订还需综合考虑其他法定情形以及双方的协商结果。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。