针对您提出的“调岗未同意公司取消打卡权限”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合法调岗情况下的打卡权限变更：

   • 如果公司的调岗决定是经过合法合理流程，且您与公司在调岗事宜上达成了一致，或者调岗符合公司的规章制度以及劳动合同的约定，那么公司取消您原岗位的打卡权限，并为您开通新岗位的打卡权限，通常是合理的操作。这样做有助于公司更好地管理考勤，并准确统计出勤情况。

2. 非法调岗情况下的权益保护：

   • 如果调岗本身是不合理的，比如未经您同意且不符合相关约定或规定就强行调岗，同时又贸然取消您原岗位的打卡权限，这可能损害了您的合法权益。在这种情况下，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您对调岗及打卡权限变更存在的疑问，并要求对方给出合理的解释以及保障您正常考勤的办法。
   • 如果沟通无果，您可以依据劳动合同、公司规章制度等，向劳动监察部门投诉反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己合法的劳动权益。

3. 公司调岗目的的考量：

   • 您还需要考虑公司调岗的目的。如果公司调岗是出于真实的工作需求，且调岗过程合法合规，那么取消原岗位打卡权限并开通新岗位打卡权限是合理的。但如果公司调岗是故意以此让您辞职，才取消岗位打卡权限，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 在面对此类问题时，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、打卡记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，您可以积极与公司沟通，表达自己的诉求和疑虑，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对调岗未同意公司取消打卡权限的问题，您需要冷静分析、积极沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。