针对您提出的“公司部门解散，也没有合适的岗位，孕妇哺乳期妇女怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司部门解散，且没有合适的岗位可以安排孕妇或哺乳期妇女时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当给予这些女职工相应的经济补偿，并保障她们的相关权益。
一、经济补偿标准与计算
计算基数：经济补偿是按照女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。如果女职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付。
计算年限：经济补偿的年限是根据女职工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。如果女职工在本单位工作了六个月以上但不足一年，那么公司需要按照一年的标准来支付经济补偿；如果女职工在本单位仅工作了不足半年，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于上述标准的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、额外权益保障
虽然法律没有明确规定在公司解散时，需要给予孕妇或哺乳期妇女额外的赔偿，但女职工仍然可以关注并保障自己的以下权益：
社保缴纳：公司应当按照规定为女职工足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，以确保她们在哺乳期内能够正常享受生育保险待遇等社保权益。
失业金申领：如果女职工符合条件，可以依法申领失业保险金。这通常需要满足以下条件：已经参加失业保险并缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已经办理失业登记并有求职要求。
三、争议解决途径
如果女职工与公司在赔偿事宜上无法达成一致，可以通过以下途径来解决争议：
协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，并争取达成双方都能接受的赔偿方案。
调解：如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁和诉讼：如果调解仍然无法解决问题，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司部门解散且没有合适的岗位可以安排孕妇或哺乳期妇女时，公司应当给予她们相应的经济补偿，并保障她们的相关权益。如果女职工在赔偿事宜上与公司存在争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。希望这些信息能够对您有所帮助。