针对您提出的“如果够开除，领导会找你协商解除劳动合同吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 开除与协商解除劳动合同的区别：

   • 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定，而单方面解除劳动合同的行为。开除往往带有一定的惩罚性质，且员工可能无法获得相应的经济补偿。
   • 协商解除劳动合同：则是用人单位与员工在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商，并达成一致意见后解除劳动合同。这种方式相对更为温和，且员工通常能获得一定的经济补偿。

2. 领导是否会找你协商解除劳动合同：

   • 情况一：员工行为构成开除条件：如果员工的行为确实构成了开除的条件，且用人单位决定采取开除措施，那么领导通常不会主动找你协商解除劳动合同，而是会直接按照公司规章制度或法律法规进行开除处理。
   • 情况二：员工行为未构成开除条件，但双方有解除意愿：如果员工的行为并未构成开除条件，但双方因各种原因（如公司经营调整、员工个人发展等）都有解除劳动合同的意愿，那么领导可能会找你协商解除劳动合同的相关事宜。在这种情况下，协商解除劳动合同可能是一个更为合适的选择，因为它既能保障双方的权益，又能避免不必要的法律纠纷。
   • 情况三：用人单位出于人性化考虑：在某些特殊情况下，即使员工的行为可能构成开除条件，但用人单位出于人性化考虑或为了维护良好的企业形象，也可能会选择与你协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿或其他帮助。

3. 法律建议：

   • 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己在劳动合同解除过程中的相关权益，包括经济补偿、工作交接、离职证明等。
   • 积极沟通：如果领导找你协商解除劳动合同，你应该保持冷静和理性，积极与领导沟通，了解协商的具体内容和条件，并争取自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果你对协商解除劳动合同的过程或结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

综上所述，领导是否会找你协商解除劳动合同取决于多种因素，包括员工的行为是否构成开除条件、双方的解除意愿以及用人单位的人性化考虑等。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。