协商一致解除劳动合同后隐瞒离职原因，一般情况下不会被公司开除。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

从上述条款可以看出，隐瞒离职原因并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，从法律角度讲，公司不能仅凭你隐瞒离职原因就开除你。

实际操作层面

虽然法律上没有明确规定隐瞒离职原因可以被开除，但实际操作中，如果隐瞒的离职原因涉及到诚信问题，且对公司造成了不良影响，公司可能会根据内部规章制度对你进行处理。不过，这种处理通常需要经过一定的程序，如调查、听证等，不能随意开除。

特殊情况

如果隐瞒的离职原因涉及到违法犯罪行为，如因盗窃、贪污等被原单位开除，而你在新单位入职时隐瞒了这一情况，那么当公司发现后，可能会认为你存在严重的诚信问题，甚至可能构成对公司的欺诈。在这种情况下，公司有权解除与你的劳动合同，并且这种解除是合法的。

建议

1. 诚信为本：在入职或离职时，应如实告知自己的离职原因。诚信是职场中的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
2. 了解公司制度：在入职前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对离职原因的要求和规定。这样可以帮助你避免因不了解规定而犯错。
3. 积极沟通：如果你对离职原因有所顾虑或担心对公司造成不良影响，可以与公司进行积极沟通，解释清楚情况。通过沟通，你可以更好地了解公司的态度和要求，也可以避免不必要的误解和纠纷。

如果你在协商一致解除劳动合同后隐瞒了离职原因，并且担心会被公司开除，可以先与公司进行沟通，了解公司的态度和要求。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。