关于您提出的“算了伤残后是否必须离职”的问题，这实际上取决于伤残的等级以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在一般情况下，伤残员工并不需要因为伤残而离职。

接下来，我们根据《工伤保险条例》的具体规定，来详细分析不同伤残等级的情况：

1. 一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，但需要退出工作岗位。这意味着，虽然您不再从事原工作，但您与用人单位的劳动关系仍然存在。

2. 五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位会为您安排适当的工作；如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。同时，如果您本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这并不意味着您必须离职，只是提供了在特定情况下离职并获得补助的选项。

综上所述，伤残后是否必须离职并不是一个绝对的答案，而是取决于您的伤残等级、个人意愿以及用人单位的安排。在大多数情况下，伤残员工并不需要因为伤残而离职，而是会保留劳动关系，并根据伤残等级获得相应的待遇和安排。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。