您好，关于“强制缴社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，强制缴纳社保是合法的。这一规定早已明确写入我国的《劳动法》和《社会保险法》中。自1995年的《劳动法》以及2011年的《社会保险法》起，就明确规定了用人单位与劳动者应依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保不仅是劳动者的权益，也是用人单位的法定义务。

社保作为养老、医疗、工伤、失业、生育的底线保障，对于劳动者来说具有极其重要的意义。它为劳动者提供了一份确定的“安全网”，在面临各种风险时能够给予一定的经济支持。因此，强制缴纳社保是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。

当然，您可能也注意到了，在现实中，除了社保问题外，还存在诸如八小时工作制、双休、加班费等执行不到位的情况。这些问题同样需要得到关注和解决。不过，就社保缴纳而言，其合法性是不容置疑的。

对于用人单位来说，不依法缴纳社保是违法的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的诉讼以及声誉上的损失。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳社保。

同时，我也希望国家能够进一步加强对劳动者权益的保护，不仅在社保缴纳方面做到位，也在八小时工作制、双休、加班费等方面加大监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，强制缴纳社保是合法的，也是保障劳动者权益的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。