针对您提出的“中小企业强制缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，中小企业强制缴纳社保是合法的。这一规定并非新近出台，而是基于我国现行的劳动法和社会保险法等相关法律法规。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这些法律法规都明确指出了缴纳社保的强制性，无论是大型企业还是中小企业，都必须遵守。

其次，从司法实践的角度来看，最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》也进一步明确了这一点。该解释规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。这一解释统一了司法裁量标准，消除了全国不同地区司法实践中的分歧，也进一步强调了缴纳社保的强制性。

对于中小企业而言，虽然缴纳社保可能会带来一定的成本压力，但这并不是规避社保的理由。不上社保是违法的，而且如果一家企业借此赢得“卷价格”的竞争优势，在推进高质量发展、致力“投资于人”的今天，是难以走得长远的。企业应该高度重视合规风险，跳出靠不缴社保降成本的灰色地带，在其他方面锻长板、练绝活，才能向产业链价值链中高端迈进。

同时，我们也必须正视中小企业的现实经营压力。为了帮助企业解决这些问题，政府可以进一步丰富助企纾困的政策工具箱，从政务服务到金融支持，从营商环境到执法司法，从稳外贸到扩内需等方面实打实帮企业解决问题、克服困难。

最后，我想强调的是，社保对于个人而言是“生存底线”，不是“可选附加项”。它能在我们生病、衰老、失业等关键时刻提供基本保障。因此，无论是企业还是个人，都应该充分认识到社保的重要性，并积极履行缴纳社保的义务。