针对您提出的“合同没到期被辞退能拿多少”这一问题，我将从不同情况为您详细解答：

1. 用人单位违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若您在单位工作3年，月工资5000元，则违法辞退时赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 用人单位因法定情形辞退：

   • 法律依据：若用人单位因法定情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

3. 劳动者存在过错情形：

   • 法律依据：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
   • 情况说明：在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 若您遇到合同没到期被辞退的情况，首先应判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 若认为用人单位的辞退行为违法，您可先与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若协商不成，您可在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院起诉。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以便在主张赔偿时维护自身权益。
• 若您对法律程序不熟悉，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。