针对您提出的“公务员旷工是否需要下达返岗通知书”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员旷工的处理与一般企业员工旷工的处理在法律依据和程序上可能存在差异。公务员作为国家公职人员，其管理受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的严格规范。

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，将给予辞退处理。这一规定明确了公务员旷工的严重后果，但并未直接规定在旷工情况下是否必须下达返岗通知书。

然而，从实际操作和管理角度来看，下达返岗通知书通常是一种更为规范和人性化的管理方式。它不仅可以提醒公务员及时返岗，避免旷工行为的进一步发生，还可以作为后续处理旷工行为的依据之一。但需要注意的是，下达返岗通知书并非法律强制要求的程序，而是单位内部管理的一种选择。

在实际操作中，如果公务员旷工，单位可能会根据内部规章制度和管理需要，决定是否下达返岗通知书。如果单位决定下达返岗通知书，通常会通过正式渠道（如邮件、快递、公告等）进行送达，并要求公务员在规定时间内返岗或说明旷工原因。

如果公务员在收到返岗通知书后仍未返岗或说明原因，单位可能会根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，以及单位内部规章制度，对公务员进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。

此外，对于事业单位人员（包括全额拨款事业单位）的旷工处理，虽然与公务员有所不同，但同样需要遵循相关法律法规和单位内部规章制度。对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工处理应参照公务员法的相关规定执行；而对于非参公人员，则应按照事业单位人事管理方面的相关规定进行处理。

综上所述，公务员旷工是否需要下达返岗通知书并非法律强制要求的程序，而是单位内部管理的一种选择。但无论是否下达返岗通知书，单位都应遵循相关法律法规和单位内部规章制度，对旷工行为进行妥善处理。