公司因员工造成损失而实施负激励（如罚款）的做法，在大多数情况下是不符合劳动法规定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司无权直接罚款：

   • 根据我国劳动法的相关规定，公司作为雇佣方，并没有直接对员工进行罚款的权限。罚款是一种行政处罚手段，通常由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

2. 员工过失导致损失的处理：

   • 如果员工因其过失导致公司经济损失，公司可以依照与员工签订的职业协议或劳动合同中的相关条款，要求员工进行相应补偿。但这种补偿并非通过罚款的方式实现，而是通过协商、调解或法律途径来解决。
   • 在处理此类问题时，公司应确保每月从员工工资中扣除的金额不得超出员工当月薪资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资水平。

3. 负激励罚款的合法性：

   • 如果公司所谓的“负激励罚款”并非基于员工过失导致的经济损失，而是出于其他目的（如管理需要、业绩考核等），则这种做法很可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

4. 法律后果与建议：

   • 对于公司而言，实施不合规的负激励罚款可能面临法律纠纷、员工投诉以及声誉损害等风险。因此，建议公司在制定管理制度时，应严格遵守劳动法规定，避免采用不合规的处罚手段。
   • 对于员工而言，如果遇到公司实施不合规的负激励罚款，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，公司因员工造成损失而实施负激励（如罚款）的做法在大多数情况下是不符合劳动法规定的。公司应依法处理员工过失导致的经济损失问题，避免采用不合规的处罚手段。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。