针对您提出的“工伤1-4级可以协商赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 对于工伤1-4级的职工，原则上不能协商一次性支付长期待遇（如伤残津贴），但可以就除长期待遇外的其他伤残待遇进行协商一次性补偿。

详细分析：

1. 长期待遇的支付方式：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一规定是强制性的，旨在确保伤残职工的长期生活保障。
   • 因此，从法律层面讲，工伤1-4级的职工不能与用人单位协商一次性支付长期待遇（如伤残津贴）。

2. 其他伤残待遇的协商：

   • 尽管长期待遇不能一次性支付，但职工和用人单位可以就除长期待遇外的其他伤残待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费等）进行协商，并可能达成一次性补偿的协议。
   • 这种协商需要基于双方自愿，并确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者职工因个人原因希望一次性解决赔偿问题，双方可能通过协商达成一次性赔偿的协议。但需要注意的是，这种协议必须合法合规，且不能损害职工的合法权益。
   • 此外，不同地区可能存在关于工伤赔偿的特殊规定或政策，职工和用人单位在协商时应充分考虑这些因素。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果职工和用人单位就工伤赔偿问题达成协议，但协议内容违反法律法规的强制性规定或损害职工的合法权益，该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 因此，在协商过程中，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容的合法性和有效性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行审查和指导。

总结与建议：

• 对于工伤1-4级的职工而言，原则上不能协商一次性支付长期待遇（如伤残津贴），但可以就除长期待遇外的其他伤残待遇进行协商一次性补偿。
• 在协商过程中，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。