关于“幼儿园上班扣工资合法吗”这一问题，结论需分情况讨论，以下是详细分析：
合法扣工资的情形：
- 代扣代缴的税费及社保：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣代缴的个人所得税，以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。这是合法的扣工资行为。
- 法院判决或裁定：若法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也有权从工资中扣除。
- 因劳动者原因造成的经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 其他法律法规规定的情形：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，用人单位也有权扣除。
不合法扣工资的情形：
- 无合法依据的扣款：若幼儿园扣工资没有上述合法依据，如仅因迟到、早退、漏打卡等轻微违规行为就扣除大量工资，或扣除的金额超过法定比例，则这种扣工资行为是不合法的。
- 违反劳动合同约定的扣款：若劳动合同中未明确约定扣工资的情形和比例，而幼儿园却擅自扣工资，这也构成违法行为。
针对不合法扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍不能令劳动者满意，劳动者可以向用人单位注册地设立的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
总之，幼儿园扣工资是否合法需根据具体情况判断。若劳动者对扣工资行为有异议，建议及时咨询专业律师（如我刘韵律师，擅长婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。