针对您提出的“劳动合同终止与单位有工伤纠纷未解决能解除劳动关系吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者主动解除劳动关系：

   • 情况分析：当劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力时，在保留劳动关系的基础上，若工伤职工本人主动提出解除劳动合同，该解除行为通常是有效的。例如，职工因工伤落下残疾，无法适应原工作，主动提出解除，是被允许的。若劳动者未丧失劳动能力，主动解除劳动合同在法律上通常也没有问题。但需要注意的是，这可能会影响后续的工伤赔偿权益，因为有些赔偿项目需要以劳动关系存续为前提。
   • 法律建议：在决定主动解除劳动关系前，劳动者应充分考虑自己的工伤情况、后续治疗需求以及可能获得的赔偿，权衡利弊后再做决定。

2. 用人单位解除劳动关系：

   • 情况分析：
     • 工伤停工留薪期内：用人单位一般不能解除劳动合同，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益。
     • 工伤职工存在法定过错情形：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
     • 工伤职工不存在法定过错情形：用人单位若违法解除劳动合同，需向工伤职工支付赔偿金等。
   • 法律建议：用人单位在解除与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性。若存在违法解除行为，将面临支付赔偿金等法律责任。

3. 工伤纠纷未解决对劳动关系解除的影响：

   • 情况分析：工伤纠纷未解决时，劳动关系的解除可能受到一定限制。特别是当工伤认定、鉴定等程序未完成时，解除劳动合同可能会损害工伤职工的权益。例如，职工在后续才发现存在更严重的工伤后遗症，但由于已经和单位解除了劳动合同，可能就无法再向单位主张相关权益。
   • 法律建议：为了保障自身的合法权益，避免潜在的法律风险，一般建议工伤职工在工伤处理完毕，像赔偿数额等全部事宜都确定之后，再去考虑是否要和用人单位解除劳动合同。

综上所述，劳动合同终止与单位有工伤纠纷未解决时，能否解除劳动关系需根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位在解除劳动关系前，都应充分考虑工伤情况、后续治疗需求以及可能获得的赔偿，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。