关于职工年休假是单位主动安排还是职工提出申请要求的问题，这实际上涉及到法律规定、公司政策以及实际工作需求等多方面的因素。

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》等相关法律法规明确规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位有责任主动规划并安排员工的年休假，而不能单纯等待员工的申请。当然，员工也有权利根据自身需求，在合适的时间向单位提出休假申请，单位在合理范围内应予以批准。

在实际操作中，单位会根据生产、工作的具体情况来制定年休假计划。这包括考虑工作进度、项目安排、人员配置等因素，以确保年休假的安排不会对工作造成过大的影响。同时，单位也会尽量考虑职工的意愿，比如职工的家庭情况、健康状况等，来合理安排年休假时间。

然而，也可能存在一些特殊情况，比如工作需要或其他紧急情况，导致单位无法按照员工的申请安排年休假。在这种情况下，如果经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保员工的合法权益不受损害。

此外，公司内部政策也会对年休假的申请和使用产生重要影响。有些公司可能会规定具体的申请流程、提前申请的时间要求，或者设定某些特定条件才能申请年休假。因此，员工在申请年休假时，除了了解法律法规的规定外，还需要仔细查阅公司的相关政策，并咨询人力资源部门或法律顾问，以确保自己的申请符合公司规定并能够得到批准。

综上所述，年休假的安排并非完全取决于员工的申请，而是需要综合考虑法律规定、公司政策以及实际工作需求等多方面因素。员工应该了解自己的权利和义务，合理规划并利用年休假时间；同时，用人单位也应承担起主导和规划年休假的责任，确保员工的合法权益得到充分保障。